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2018年3季度四川省人力资源市场供求情况分析报告
2019-01-07阅读 加载中...

  编制说明:本报告数据由全省各级公共就业服务机构和开展了招聘业务的省本级、成都、宜宾、泸州、乐山、绵阳、自贡、德阳、雅安、资阳、内江、攀枝花等12家公共人才服务机构提供。

一、供求总体情况

从供求总体情况看(见表1,本季度,人力资源市场供需良好。省本级及21个市(州)公共人力资源市场提供岗位64.76万个,登记求职51.51万人,求人倍率(岗位需求数/求职人数)为1.23,同比上升0.14个百分点,环比基本持平。

?? 1:供求总体情况

?

 

岗位需求

(万个)

求职人数

(万人)

求人倍率

20183季度

64.76

51.51

1.23

20182季度

68.15

55.38

1.25

20181季度

85.61

75.66

1.13

20174季度

59.54

50.54

1.18

20173季度

56.17

51.35

1.09

二、用人单位岗位需求情况

(一)从产业需求看(见表2),本季度,第一、二产业岗位需求略有下降,第三产业岗位需求呈增长态势。本季度,第一、二、三产业岗位需求比重分别为2.63%35.92%61.45%

? 2:产业、行业需求情况

产业

行业

岗位需求数(个)

所占比重

本季度(%

环比(个百分点)

第一产业

农、林、牧、渔业

17027

2.63

-0.27

第二产业

采矿业

8499

1.31

-0.53

制造业

171218

26.44

1.15

电力、燃气及水的生产和供应业

18534

2.86

0.19

建筑业

34343

5.30

-0.63

第三产业

交通运输、仓储和邮政业

22317

3.45

0.17

信息传输、计算机服务和软件业

25468

3.93

0.63

批发和零售业

89697

13.85

1.38

住宿和餐饮业

73401

11.33

-0.15

金融业

20013

3.09

-0.07

房地产业

33921

5.24

-0.38

租赁和商务服务业

34323

5.30

-0.40

科学研究、技术服务和地质勘查业

6487

1.00

-0.35

水利、环境和公共设施管理业

4813

0.74

0.12

居民服务和其他服务业

52056

8.04

0.09

教育

13321

2.06

-0.32

卫生、社会保障和社会福利业

7080

1.09

-0.01

文化、体育和娱乐业

11886

1.84

-0.58

公共管理与社会组织

3158

0.49

0.04

国际组织

5

0.00

-0.08

合计

647567

100.00

/

(二)从专业需求看,本季度,计算机科学与技术类专业市场需求旺盛,市场营销专业市场需求有所下降,但仍排名专业需求前三位。本季度用人需求排名前五的专业分别为:计算机科学与技术类、市场营销类、电子/电气类、财会类、机械类。其中,计算机科学与技术类专业岗位需求比重环比、同比分别上升1.981.2个百分点,市场营销类专业环比下降1.52个百分点。

(三)从技能等级和职称看(见表3),本季度,我省人力资源市场继续呈供大于求态势,部分用人单位为及时补充人员,降低了对求职者职称或技能等级的要求。17.35%的岗位对职称或技能等级提出了明确要求,其中,对技能等级有要求的占9.96%;对职称有要求的占7.39%

3:技能等级、职称供需情况

技能等级、职称

需求人数

需求比重

求职人数

求职比重

求人倍率

职业资格五级(技能等级:初级)

42041

6.49%

39485

7.67%

2.10

职业资格四级(技能等级:中级)

14952

2.31%

12013

2.33%

2.28

职业资格三级(技能等级:高级)

4303

0.66%

2904

0.56%

2.52

职业资格二级(技能等级:技师)

2539

0.39%

1169

0.23%

3.21

职业资格一级(技能等级:高级技师)

690

0.11%

135

0.03%

6.15

初级专业技术职务(职称)

33465

5.17%

38480

7.47%

1.91

中级专业技术职务(职称)

11036

1.70%

10957

2.13%

2.05

高级专业技术职务(职称)

3342

0.52%

1026

0.20%

4.30

无技能等级或职称

 

 

408933

79.39%

1.04

无要求

535199

82.65%

 

 

 

合计

647567

100.00%

515102

100.00%

 

?三、求职者情况

(一)从性别情况看,男性求职者略多于女性。男性求职人数26.81万人,占52.05%;女性求职人数24.7万人,占47.95%

(二)从年龄分布看,我省人力资源市场中大龄求职者所占比重有所下降,但仍保持较大比重。本季度,34岁以下求职者比重占求职总人数的62.1%35-44岁求职者比重占求职总人数的24.15%45岁以上求职者比重占求职总人数的13.77%

(三)从学历分布看(见表4),本季度,进入人力资源市场求职者文化程度有所提升。大专及以上学历求职者占47.99%,环比上升0.73个百分点。本季度,求职者中大专学历人数最多,今年以来首次超过高中学历求职人数,求职比重27.92%

??? 4:求职者学历情况

学历

求职人数()

求职比重(%)

初中及以下

128602

24.97%

高中

139308

27.04%

其中:职高、技校、中专

65648

12.74%

大专

143814

27.92%

大学

96186

18.67%

硕士及以上

7192

1.40%

合计

515102

100.00%

?

?

?

?

?

?

?

?

?

(四)从所学专业分布看,求职人数排名前五的专业分别是:计算机科学与技术类、机械类、电子/电气类、外语类、财会类。

(五)从技能等级和职称看(见表3),进入人力资源市场的求职人员,其专业能力和技能水平偏低。拥有职称或技能等级的求职者仅占求职总人数的20.06%,环比下降1.25个百分点,且拥有的职称或技能等级相对偏低,其中初级占15.14%,中、高级以上仅占1%;无技术等级或职称的占到了求职总人数的79.39%

四、供求匹配情况

用求人倍率指标衡量求职者与用人单位岗位需求匹配程度,结果显示:

(一)从职称或技能等级分类看(见表3),人力资源市场结构性矛盾仍然突出,一方面,有职称或技能等级的人才短缺,用人单位难以找到合适的人才;另一方面,大量没有职称或技能等级的人员难以找到合适的岗位。有职称或技能等级的人才求人倍率基本大于2,特别是职业资格一级(技能等级:高级技师)求人倍率达到了6.15

(二)从专业分类看,本季度,专业供需结构性矛盾有所缓解,供需两旺类专业求人倍率接近1,表明供需基本平衡。人力资源市场中供需总量排名前五的专业分别是:计算机科学与技术类、市场营销类、电子/电气类、财会类、机械类,求人倍率分别为:0.971.721.091.290.82

(三)从职业分类看。普工、市场销售人员、保安等职业比较紧缺,较容易实现就业,而中餐烹饪人员、驾驶员、出纳员等职业相对过剩,比较难于找到工作。

?

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